問(wèn)答題激勵(lì)強(qiáng)化理論認(rèn)為管理者應(yīng)用強(qiáng)化手段改造行為時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？
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1.問(wèn)答題歸因論認(rèn)為人獲得成功與失敗應(yīng)歸因于哪些因素？
2.問(wèn)答題激勵(lì)的方式一般包括哪些形式？
3.問(wèn)答題有效的激勵(lì)需要滿足哪些要求？
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述馬斯洛的需要層次理論中指出的人的需要具有的特點(diǎn)。
5.多項(xiàng)選擇題赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為的屬于“保健因素”的是（）
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.地位
D.監(jiān)督
E.工作中的責(zé)任感
最新試題
穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從管理者層次分類來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作定額原理的中心是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題