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A.人際關(guān)系
B.薪金
C.地位
D.監(jiān)督
E.工作中的責(zé)任感
A.生理需要
B.安全需要
C.社交和愛情需要
D.自尊與受人尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.麥克萊蘭
B.馬斯洛
C.赫茨伯格
D.麥格雷戈
A.人的需要是較為單一的
B.人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)
C.管理方式應(yīng)因人而異
D.人在不同的崗位會(huì)產(chǎn)生不同的需要
最新試題
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
組織內(nèi)部要素是（）。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。