A.進(jìn)行三水平36全因子設(shè)計(jì),一次性擬合出模型;
B.先進(jìn)行26-2的部分因子試驗(yàn)設(shè)計(jì),篩選出關(guān)鍵因子后再進(jìn)行全因子試驗(yàn),若發(fā)現(xiàn)曲性,再進(jìn)行響應(yīng)曲面設(shè)計(jì);
C.先進(jìn)行26-3的部分因子試驗(yàn)設(shè)計(jì),篩選出關(guān)鍵因子,必要時(shí)再進(jìn)行折疊設(shè)計(jì),然后再進(jìn)行全因子試驗(yàn),若發(fā)現(xiàn)曲性,再進(jìn)行響應(yīng)曲面設(shè)計(jì);
D.先進(jìn)行26的全因子試驗(yàn)設(shè)計(jì),篩選出關(guān)鍵因子,然后再進(jìn)行全因子試驗(yàn),若發(fā)現(xiàn)曲性,再進(jìn)行響應(yīng)曲面設(shè)計(jì)。
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A.理解變革對(duì)企業(yè)的影響,制定戰(zhàn)略性的項(xiàng)目規(guī)劃
B.合理調(diào)度資源,消除實(shí)施障礙
C.向黑帶大師和資深黑帶提供技術(shù)培訓(xùn)和輔導(dǎo)
D.適時(shí)檢查項(xiàng)目組的實(shí)施進(jìn)度,掌控整體發(fā)展方向
A.六西格瑪管理的目標(biāo)就是要達(dá)到3.4ppm
B.六西格瑪管理是一種系統(tǒng)的業(yè)務(wù)改進(jìn)方法體系
C.六西格瑪管理意味著文化的變革,以無(wú)邊界合作驅(qū)動(dòng)改進(jìn)和創(chuàng)新
D.六西格瑪管理是一種實(shí)現(xiàn)組織愿景的戰(zhàn)略
A.六西格瑪項(xiàng)目應(yīng)來(lái)源于組織的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng),或支持企業(yè)關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)績(jī)效的改善
B.需要對(duì)組織關(guān)鍵績(jī)效進(jìn)行分析和預(yù)測(cè),以識(shí)別六西格瑪項(xiàng)目改進(jìn)的機(jī)會(huì)
C.在六西格瑪項(xiàng)目選擇的過(guò)程中,應(yīng)自下而上地進(jìn)行選擇
D.六西格瑪項(xiàng)目應(yīng)著重于解決與組織戰(zhàn)略相關(guān)的重要問(wèn)題
A.平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度是“財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部過(guò)程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)”
B.平衡計(jì)分卡源自組織的愿景和戰(zhàn)略
C.運(yùn)用平衡計(jì)分卡,須將組織的關(guān)鍵成功因素展開(kāi),并形成關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI體系
D.平衡計(jì)分卡一旦制定完成則不需要進(jìn)行周期性調(diào)整
A.控制圖范圍比公差限寬,說(shuō)明生產(chǎn)不穩(wěn)定
B.60個(gè)點(diǎn)皆落入控制限內(nèi),過(guò)程穩(wěn)定,可以保證生產(chǎn)的軸的長(zhǎng)度都在規(guī)格限內(nèi)
C.過(guò)程能力指數(shù)Cp大于1.0,過(guò)程能力水平較好
D.過(guò)程能力指數(shù)Cp小于1.0,過(guò)程能力水平較差
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()描述一組數(shù)據(jù)的波動(dòng)指標(biāo)有。
快速換型中的內(nèi)部時(shí)間指的是()
在過(guò)程FMEA分析中,描述過(guò)程要求未得到滿足的是()
KANO模型對(duì)顧客需求進(jìn)行分類,以下說(shuō)法正確的有()
以下哪項(xiàng)用于RPN(風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先數(shù))計(jì)算()
標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是采用最佳的(),并最好地利用人、機(jī)器、工具和材料去完成工作,然后發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)工作流程讓所有人遵守。
下列激發(fā)創(chuàng)意的方法需要研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手才能找到證明有效的解決方案是()
因果關(guān)系矩陣不用于()
要比較兩臺(tái)設(shè)備的壽命,不能用來(lái)展示壽命分布中心和波動(dòng)的圖形是()
要分析影響切割尺寸的各種原因,適用的工具是()