A.對“人”的整合
B.對“事”的整合
C.對目標的整合
D.對過程的整合

A.能起到表率作用
B.有良好的溝通能力
C.以項目目標為行為導(dǎo)向
D.有比較強的決斷力

A.工作的傳統(tǒng)看法和態(tài)度
B.不信任感
C.對中層領(lǐng)導(dǎo)者的影響
D.對高層領(lǐng)導(dǎo)者的影響

A.根據(jù)項目范圍和預(yù)算確定團隊的人數(shù)
B.系統(tǒng)分析員崗位以上的人選，優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔
C.保證人員一次到位
D.人員沒有必要一次到位，應(yīng)優(yōu)先保證第一階段的需求

A.組建階段
B.磨合階段
C.規(guī)范階段
D.成效階段

A.目的性
B.臨時性
C.合作性
D.靈活性

A.如果需要，對被指派的活動進行更詳細的計劃
B.在預(yù)算、時間限制和質(zhì)量標準范圍內(nèi)完成被指派的工作
C.讓項目經(jīng)理知悉問題、范圍變更和有關(guān)風險和質(zhì)量的擔心
D.主動交流項目狀態(tài)，主動管理預(yù)期事件

A.偽團隊
B.潛在團隊
C.真正的團隊
D.高績效團隊

A.問題解決性團隊
B.自我管理型團隊
C.多功能性團隊
D.政策激勵型團隊