判斷題“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。
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計(jì)時工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么？
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計(jì)發(fā)績效工資的基本思路是什么？
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《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？
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勞動力的需求價格和供給價格分別取決于什么因素？
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應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？
題型：問答題