A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有刺激性
D.吸引人才的
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D.吸引人才的
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有刺激性
D.薪酬成本控制
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有刺激性
D.吸引人才的
A.文化
B.發(fā)展戰(zhàn)略
C.價(jià)值觀
D.目標(biāo)
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最新試題
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么?
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么?
津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法?
工資等級(jí)制度有哪幾種類型,每種類型的特點(diǎn)是什么?
什么是貨幣工資和實(shí)際工資?
人力資本投資的兩個(gè)決策模型的含義是什么?
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年?
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為()。