單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工作中扣除，但是每個(gè)月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）%，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
A.20
B.25
C.30
D.35
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1.單項(xiàng)選擇題如果用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位要給與勞動(dòng)者以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過（）個(gè)月。
A.6
B.9
C.12
D.18
2.單項(xiàng)選擇題一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
3.單項(xiàng)選擇題無論男女老少在同一崗位上工作都應(yīng)當(dāng)享受同等的薪酬政策，這體現(xiàn)了（）原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有刺激性
D.吸引人才的
4.單項(xiàng)選擇題支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有刺激性
D.吸引人才的
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)企業(yè)支付能力和競(jìng)爭(zhēng)策略進(jìn)行人工成本控制，體現(xiàn)了（）原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有刺激性
D.薪酬成本控制
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應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？
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