A.領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作
B.依照法律的規(guī)定任免、培訓、考核和獎懲國家行政機關工作人員
C.保護各種經濟組織的合法權益
D.編制和執(zhí)行國民經濟和社會發(fā)展計劃及國家預算
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A.專政職能
B.經濟規(guī)劃職能
C.經濟管理職能
D.社會服務職能
A.確定行政管理學界限
B.科學界定行政職能
C.確定行政職能體系
D.確定政府的基本職能
下列哪一項是行政組織的特征（）。
①公共性②政治性③系統(tǒng)性④法制性⑤權威性
A.①②③
B.①③⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.行政決策
B.宏觀調控
C.行政審批
D.行政協(xié)調
A.由運用行政手段為主轉變?yōu)檫\用經濟手段為主，經濟手段、法律手段和必要的行政手段相結合
B.由微觀管理、直接管理為主轉向宏觀管理、間接管理為主
C.由重視計劃、排斥市場向把計劃和市場有機的結合起來
D.以上都是
最新試題
（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
（）是一個組織或團體的領導核心。
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。