單項(xiàng)選擇題（）是促使其潛在能力得到實(shí)現(xiàn)的愿望，即希望成為自己所期望的人，完成與自己的能力相稱的一切事情，是高層次的一種需求。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.客觀的需要
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1.單項(xiàng)選擇題（）是“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表，他主張把管理者與生產(chǎn)工人嚴(yán)格分開，反對工人參加企業(yè)管理。
A.泰勒
B.梅奧
C.法約爾
D.吉米
2.單項(xiàng)選擇題所謂（）指的是，人都有一種想充分運(yùn)用自己的各種能力，發(fā)揮自己自身潛力的欲望，每個人都需要揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只有人的才能充分表現(xiàn)出來，人才會感到最大的滿足。
A.幫助他人
B.社會人
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.復(fù)雜人
3.單項(xiàng)選擇題好的（）能明確組織精神，明確對“人”的獎罰，明確組織紀(jì)律。
A.制度
B.管理者
C.人
D.領(lǐng)導(dǎo)
4.單項(xiàng)選擇題（）的管理強(qiáng)調(diào)管理者或者組織高層需要用一種“導(dǎo)師”般的形象出現(xiàn)，以一種教育者和倡導(dǎo)者的身份出現(xiàn)，而不是“管理”者。
A.強(qiáng)迫式
B.引導(dǎo)式
C.自由式
D.客觀式
5.單項(xiàng)選擇題人力資源的（）職能包括工作評價、績效考核、滿意度調(diào)查等。其中績效考核是核心，它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。
A.獲取
B.整合
C.保持
D.評價
最新試題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項(xiàng)選擇題