單項選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切，人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行（），并對公平與否做出判斷。
A.商討
B.比較
C.交換
D.討價還價
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1.單項選擇題（）是促使其潛在能力得到實現(xiàn)的愿望，即希望成為自己所期望的人，完成與自己的能力相稱的一切事情，是高層次的一種需求。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.客觀的需要
2.單項選擇題（）是“經(jīng)濟人”觀點的典型代表，他主張把管理者與生產(chǎn)工人嚴格分開，反對工人參加企業(yè)管理。
A.泰勒
B.梅奧
C.法約爾
D.吉米
3.單項選擇題所謂（）指的是，人都有一種想充分運用自己的各種能力，發(fā)揮自己自身潛力的欲望，每個人都需要揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只有人的才能充分表現(xiàn)出來，人才會感到最大的滿足。
A.幫助他人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)
D.復雜人
4.單項選擇題好的（）能明確組織精神，明確對“人”的獎罰，明確組織紀律。
A.制度
B.管理者
C.人
D.領(lǐng)導
5.單項選擇題（）的管理強調(diào)管理者或者組織高層需要用一種“導師”般的形象出現(xiàn)，以一種教育者和倡導者的身份出現(xiàn)，而不是“管理”者。
A.強迫式
B.引導式
C.自由式
D.客觀式
最新試題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題