A.競爭戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
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A.舒勒和沃克（Schuler & Walker）
B.波特（Port）
C.庫克（Cook）
D.科邁斯一麥吉阿（Comez-Mejia）
A.指企業(yè)確定基礎(chǔ)性戰(zhàn)略后運用于整個組織內(nèi)部的戰(zhàn)略
B.企業(yè)為自己確定的長遠發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，以及為實現(xiàn)目標(biāo)而選擇的行動路線與方針政策
C.指一個公司作為一個整體為達到銷售和利潤目標(biāo)的主要行動計劃
D.指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時，其成本或費用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競爭對手的競爭戰(zhàn)略
A.咨詢
B.自主管理
C.直接參加
D.間接參加
A.人力資源戰(zhàn)略的平衡
B.人力資源戰(zhàn)略實施計劃
C.人力資源戰(zhàn)略實施
D.人力資源戰(zhàn)略評價
最新試題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。