A.全球化
B.電子化
C.分權(quán)化
D.民營化
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A.城市化
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C.經(jīng)濟體制
D.政治系統(tǒng)
A.政治制度變革
B.政治結(jié)構(gòu)分化
C.政治形勢變動
D.金融危機
A.自下而上的改革
B.自上而下的改革
C.上下結(jié)合的改革
D.漸進性改革
A.人口動力
B.利益需求
C.新觀念
D.新意識
最新試題
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。