A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.協(xié)調(diào)職能
D.控制職能
E.管理職能
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A.梅奧
B.西蒙
C.巴納德
D.泰勒
E.法約爾
A.政治職能
B.經(jīng)濟(jì)職能
C.文化職能
D.社會(huì)職能
E.管理職能
A.機(jī)構(gòu)設(shè)置要合理精干
B.人員編制要合理精干
C.堅(jiān)持效能至上
D.建立廉價(jià)政府
E.建立責(zé)任政府
A.繼續(xù)發(fā)展和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
B.進(jìn)一步推動(dòng)政治體制改革
C.政企分開(kāi)是實(shí)現(xiàn)行政職能轉(zhuǎn)變的根本途徑
D.培育社會(huì)公眾的自我管理意識(shí)
E.推行三權(quán)分立行政體制
A.層級(jí)性
B.不可推卸性
C.法律的規(guī)定性
D.強(qiáng)制性
E.隨意性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng),預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()來(lái)源于法定職位,由組織固定。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例,并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法?()
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。