多項(xiàng)選擇題中小企業(yè)人員招聘與選拔的過程包括（）

A. 制定薪酬
B. 設(shè)定招聘計(jì)劃
C. 選拔應(yīng)聘者
D. 招聘效果評估
E. 招募應(yīng)聘者


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1.多項(xiàng)選擇題面試的內(nèi)容包括（）

A. 儀表
B. 求職動機(jī)
C. 專業(yè)特長
D. 工作經(jīng)驗(yàn)
E. 與法律沖突的問題

2.多項(xiàng)選擇題提高面試效果的方法有（）

A. 避免與應(yīng)聘者發(fā)生爭論
B. 創(chuàng)造面試氣氛
C. 注意傾聽
D. 避免與招聘工作無關(guān)的問題
E. 避免首因、暈輪效因等

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行人員錄用時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）

A. 關(guān)注外形和儀表
B. 重視工作能力
C. 優(yōu)先工作動機(jī)
D. 任職條件的實(shí)用性
E. 限制參加錄用決策的人數(shù)

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬制度的類型有（）

A. 崗位工資制
B. 技能工資制
C. 結(jié)構(gòu)工資制
D. 績效工資制
E. 工持股制

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)外部招聘渠道有（）

A. 廣告
B. 晉升
C. 職業(yè)介紹中心
D. 推薦
E. 獵頭公司