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時間管理是指通過既定目標和運用一定的（）實現(xiàn)對時間的靈活以及有效運用，從而實現(xiàn)個人或組織的事先規(guī)劃。 

實施目標管理過程中，要考慮三個關(guān)鍵的量化指標是（）。

用好碎片化時間（）。

管理越細越好。

（）是來自人類觀察感知到的自然時間或物理時間。

時間運籌，其本意是指在實施某項工作時，對所必須進行的工作要進行嚴格的時間定量計算，在兼顧各個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，提出最佳的時間結(jié)構(gòu)、最省時的方案以及具體數(shù)量依據(jù)。

（）就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實現(xiàn)組織目標的機制。

（）是造成時間浪費的重要因素。

目標管理與時間管理具有內(nèi)在的（）。

激勵，作為調(diào)動員工積極性的一種手段，具有如下主要功能：（）。