單項選擇題以下工作豐富化的說法錯誤的是（）
A.促進員工綜合素質的提高
B.有利于提高崗位工作效率
C.增強員工生理心理的滿足感和成就感
D.使員工完成任務的內容和手段發(fā)生變更
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題
人員導向性分析系統(tǒng)JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分別指的是（）
①職務分析問卷法
②工作要素法
③臨界特質分析系統(tǒng)
④管理人員職務描述問卷法
A.③②④
B.①②④
C.①④③
D.②③④
2.單項選擇題哪一樣不屬于PAQ的優(yōu)點？（）
A.提供量化標準化工具
B.開放性程度高
C.相對簡單，時間成本太少
D.操作性強，人員導向性分析工具中使用面廣
3.單項選擇題制作工作說明書的哪個條件是評價員工報酬因素的標準？（）
A.工作描述
B.任職資格
C.崗位評價
D.發(fā)展路徑
4.單項選擇題工作分析原則中：能級即組織結構中各個工作崗位的功能等級，也即價值大小。要從崗位能級出發(fā)，分析工作崗位的責任和權利是工作者的任職資格。這指的是哪個原則（）
A.能級原則
B.最優(yōu)化原則
C.標準化原則
D.系統(tǒng)原則
5.單項選擇題
工作分析的內涵特點有哪幾個？（）
①真實性
②專業(yè)性
③主觀性
④綜合性
⑤長遠性
⑥靜態(tài)性
⑦動態(tài)性
A.①②③④
B.③④⑥
C.④⑤⑦
D.⑥⑤⑦
最新試題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題