A.保健因素能直接起激勵員工的作用
B.保健因素改善后會導(dǎo)致積極的后果
C.保健因素能防止職工產(chǎn)生不滿的情緒
D.激勵因素不能產(chǎn)生使職工滿足的積極效果
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A.以人員為中心的導(dǎo)向
B.以任務(wù)為中心的導(dǎo)向
C.以組織結(jié)構(gòu)為中心的導(dǎo)向
D.以技術(shù)為中心的導(dǎo)向
新進入者是行業(yè)內(nèi)的重要競爭力量，它會對行業(yè)內(nèi)原有企業(yè)產(chǎn)生威脅，這種威脅被稱為進入威脅。進入威脅的大小取決于進入障礙的高低和原有企業(yè)的反擊強度。下述關(guān)于企業(yè)進入新行業(yè)的障礙，即進入障礙的決定性因素中，正確的是：（）
（1）規(guī)模經(jīng)濟
（2）產(chǎn)品差異優(yōu)勢
（3）資本需求
（4）轉(zhuǎn)換成本
（5）在位優(yōu)勢
（6）政府政策
A.（1）（2）（5）（6）
B.（1）（2）（3）（5）（6）
C.（1）（2）（4）（5）（6）
D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）
A.清算戰(zhàn)略
B.出售核心產(chǎn)
C.剝離戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.計劃工作開始之后
B.計劃工作開始之前
C.制定目標(biāo)之后
D.方案評價之后
最新試題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因為（）
來自于員工個人的壓力因素包括（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）