A.選擇最適合的人
B.創(chuàng)造最適合的工作
C.達(dá)到最理想的效果
D.選擇最適合的工作
E.達(dá)到最理想的水平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析的方法
B.工作分析的步驟
C.工作分析的目的
D.工作分析的內(nèi)容
A.1961年至1965年
B.1985年以后
C.1953年至1960年
D.1966至1974年
A.心理學(xué)研究院
B.北京大學(xué)
C.清華大學(xué)
D.中華職教社
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.關(guān)鍵事件技術(shù)
A.工作關(guān)系的關(guān)鍵性因素
B.工作績效的關(guān)鍵性因素
C.工作任務(wù)的關(guān)鍵性因素
D.工作責(zé)任的關(guān)鍵性因素
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。