單項選擇題關鍵事件技術是用以識別各種工作環(huán)境下（）。
A.工作關系的關鍵性因素
B.工作績效的關鍵性因素
C.工作任務的關鍵性因素
D.工作責任的關鍵性因素
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1.單項選擇題用以識別各種工作環(huán)境下工作效率的關鍵性因素的工作分析技術方法是指（）。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.工作要素法
D.關鍵事件技術研究
2.單項選擇題是一種典型的開放式人員導向性工作分析系統(tǒng)，由E.S.普里莫夫發(fā)明的（）。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.工作要素法
D.關鍵事件技術研究
3.單項選擇題被稱為“百科全書派”的精神領袖是（）。
A.雨果•閔斯特伯格
B.丹尼斯•狄德羅
C.泰勒
D.麥考密克
4.單項選擇題通過任職者本人對有關數(shù)據(jù)資料的處理、人員交往與管理、工具的操作水平要求等進行分析，來確定人員的任職資格的是（）。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務清單分析系統(tǒng)
D.關鍵事件技術
5.單項選擇題目前最普遍和流行的人員導向職務分析系統(tǒng)是（）。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.任務清單分析系統(tǒng)
D.關鍵事件技術
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題