A.工作分析專(zhuān)家
B.工作任職者
C.任職者的上級(jí)主管
D.工作分析小組
E.工作分析者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與有關(guān)人員進(jìn)行良好溝通
B.分析工作信息
C.制定具體的工作分析實(shí)施計(jì)劃
D.實(shí)際收集和整理工作信息
A.大類(lèi)層次
B.中類(lèi)層次
C.小類(lèi)層次
D.細(xì)類(lèi)
A.大類(lèi)層次
B.中類(lèi)層次
C.小類(lèi)層次
D.細(xì)類(lèi)
A.大類(lèi)層次
B.中類(lèi)層次
C.小類(lèi)層次
D.細(xì)類(lèi)
A.工作性質(zhì)
B.工作環(huán)境
C.工作性質(zhì)的同一性
D.工作任務(wù)
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱(chēng)其任，其禍必酷；能不稱(chēng)其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。