單項選擇題關注職位“如何做”的是（）。
A.工作概要
B.工作權限
C.工作任務
D.工作職責
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1.單項選擇題表達了該職位所要取得的所有關鍵成果的是（）。
A.成果導向
B.穩(wěn)定性
C.獨立性
D.完備性
2.單項選擇題工作描述中的核心部分是（）。
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作關系
D.工作職責
3.單項選擇題又稱為工作目標，是指用非常簡潔和明確的一句話來表述該職位存在的價值和理由的是（）。
A.工作標識
B.工作概要
C.工作關系
D.工作職責
4.單項選擇題關于職位的基本信息，是一職位區(qū)別于其他職位的基本標志是（）。
A.工作標識
B.工作概要
C.工作關系
D.工作職責
5.多項選擇題員工最有效的工作行為或潛能發(fā)揮的最佳領域包括（）。
A.個人的勝任力
B.崗位工作要求
C.組織環(huán)境
D.績效標準
E.工作表現(xiàn)
最新試題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題