單項選擇題適用于衡量測量系統(tǒng)中反映同一因素的幾個或多個項目之間的一致性的是（）。
A.內部一致性信度
B.再測信度
C.評分者一致性信度
D.信度比較
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，評分者之間的相關至少應為（）。
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
2.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，再測信度的相關應為（）。
A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上
3.單項選擇題工作分析結果的評估主要是評估（）。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作效率
4.單項選擇題工作分析效果評估的客體是（）。
A.工作分析本身
B.任職者
C.專家組
D.企業(yè)管理者
5.多項選擇題公平目標包括的層次分別是（）。
A.收入公平
B.分配公平
C.過程公平
D.機會公平
E.決策公平
最新試題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題