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A.政府職能轉變是政府職能發(fā)展的普遍規(guī)律
B.政府職能轉變是適應經濟全球化的迫切要求
C.政府職能轉變是國家根本任務轉變的必然要求
D.政府職能轉變是建設全能型政府的需要
A.政府職能具有相對獨立性
B.政府職能具有公共性
C.政府是市場競爭的主體
D.政府職能帶有專門的技術性
A.政府職能社會化意味著政府權力的有限化
B.政府職能的社會化主要是指政府的社會職能的社會化
C.政府職能的社會化主要是指政府的政治職能的社會化
D.政府職能的社會化主要是指政府的經濟職能的社會化
A.在公共服務供給中引入競爭機制
B.有時政府是公共服務的“生產者”而非“購買者”
C.明確區(qū)分“內部供應者”與“外部供應者”
D.有時政府是公共服務的“購買者”而非“生產者”
A.政府職能日益分化和專業(yè)化
B.政府職能逐漸縮小
C.政府的宏觀調控、綜合協(xié)調職能的強化與政府職能的社會化同步進行
D.政治職能中的鎮(zhèn)壓職能相對減弱,而保持社會穩(wěn)定的民主職能趨于加強
最新試題
()是領導哲學的外在化。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。