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A.模糊的陳述目標
B.選擇并使得決策者能夠有足夠回旋余地的方案
C.選擇那些產生最大社會福利的方案
D.運用修辭,將所傾向的方案描述成僅有的可信可行的選擇
A.政府意志實現(xiàn)的過程
B.利益集團相互合作與協(xié)調的結果
C.利益集團相互斗爭與妥協(xié)的結果
D.民眾意志實現(xiàn)的過程
A.爭取更多人的支持和使得政策更有效果
B.保持政府決策的不確定性
C.重傳統(tǒng)習慣的慣性
D.適應決策目標的特性
A.決定決策目標——提出備選方案——對方案的結果進行評估——比較選出最佳方案
B.提出備選方案——決定決策目標——對方案的結果進行評估——比較選出最佳方案
C.提出備選方案——對方案的結果進行評估——決定決策目標——比較選出最佳方案
D.提出備選方案——決定決策目標——比較選出最佳方案——對方案的結果進行評估
A.希勒
B.亞當.斯密
C.西蒙
D.韋伯
最新試題
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。