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（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸到他們的意識中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據人事相符的原則，根據工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。