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根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。