A.政績
B.關(guān)系
C.機(jī)遇
D.能力
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A.品德結(jié)構(gòu):共振效應(yīng)
B.年齡結(jié)構(gòu):老中青
C.知識與專業(yè)結(jié)構(gòu):互補(bǔ)原則
D.能力結(jié)構(gòu):防止高知高能
A.不利于運(yùn)用內(nèi)部獎懲的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
B.異常環(huán)境
C.人物的獨立性
D.先知先覺的救世主文化傳統(tǒng)
A.基本上反對現(xiàn)狀并竭力改變之
B.理想化的設(shè)想與現(xiàn)狀大相徑庭
C.反傳統(tǒng)和反常規(guī)行為
D.通過說服別人進(jìn)行無私的倡導(dǎo)
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最新試題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
日本管理者會獎勵團(tuán)隊努力而不是個人成就,這是因為()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。