A.基本上反對現(xiàn)狀并竭力改變之
B.理想化的設(shè)想與現(xiàn)狀大相徑庭
C.反傳統(tǒng)和反常規(guī)行為
D.通過說服別人進(jìn)行無私的倡導(dǎo)
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A.愿意服從領(lǐng)導(dǎo),獲得力量的感受
B.低落的情緒
C.與領(lǐng)導(dǎo)者價值觀一致
D.表達(dá)性工作定位
A.增加努力的外在動因
B.提高自我功效和集體功效
C.產(chǎn)生“進(jìn)化”之感
D.產(chǎn)生的對未來的美好憧憬
A.提高人們的意識
B.幫助人們超越自我利益的界限
C.幫助人們尋求自我實現(xiàn)
D.使管理層具有閑適感
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最新試題
自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()