A.股票來源的制度障礙
B.稅收制度的限制
C.缺乏相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來規(guī)范
D.會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部收入的兩級(jí)分化
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A.告訴成長(zhǎng)性企業(yè)
B.效益告訴增長(zhǎng)企業(yè)
C.將要上市的企業(yè)
D.高科技企業(yè)
A.與普通流通股無差別
B.既是員工的權(quán)利,也是其義務(wù)
C.購(gòu)買價(jià)格是一種優(yōu)惠價(jià)或鎖定價(jià)
D.與預(yù)期的股票升值掛鉤
A.在股票期權(quán)計(jì)劃中,包含受益人、有效期、行權(quán)價(jià)和購(gòu)買額等幾個(gè)基本要素
B.西方國(guó)家的有效期一般為5年,我國(guó)更長(zhǎng)
C.行權(quán)價(jià)是期權(quán)受益人購(gòu)買股票的價(jià)格,一般為凈資產(chǎn)價(jià)或股票發(fā)行時(shí)的原始價(jià)
D.購(gòu)買額根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小,受益人期權(quán)數(shù)量而定,一般占總股本的1%-5%為宜
A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾
B.有利于企業(yè)薪酬分配的公平化
C.能充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者的才能
D.有利于招募和挽留人才
A.公司所有員工均可參加
B.股票分配以在公司工作年限為依據(jù)
C.股票直接發(fā)給員工本人
D.到了規(guī)定的時(shí)間和條件,職工持有的股票有權(quán)出售,公司有責(zé)任收購(gòu)
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
非豁免員工包括()
以下不屬于集體福利的是()