問答題如何選擇一個合適的經(jīng)理人員?
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2.多項選擇題在組建一個經(jīng)理班子時,應(yīng)遵循班子成員中能力相互匹配的原則,即使經(jīng)理班子中各成員之間的能力相互補(bǔ)充、相互匹配,形成班子集體能力的優(yōu)勢。對于一個經(jīng)理班子需要什么樣的能力組合,美國學(xué)者艾夏克•阿代茲提出了下列哪些能力組合的模式呢()?
A.P-提供勞務(wù)或產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)能力;
B.A-計劃、組織和控制集團(tuán)活動的管理技能;
C.E-適應(yīng)動蕩環(huán)境,創(chuàng)造新勞務(wù)和承擔(dān)風(fēng)險的企業(yè)家資質(zhì);
D.I-調(diào)節(jié)、平衡、統(tǒng)一集團(tuán)活動與目標(biāo)的綜合才能。
E.C-具有交際和洞察力的能力
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質(zhì)量規(guī)劃制定和實施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域,不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域,所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由()決定的。
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