A、因確認是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C、因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議
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A、二
B、三
C、四
A、向當?shù)貏趧有姓块T舉報
B、向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁
C、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
A、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
B、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資
C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
A、5
B、8
C、10
A.無獨立法人資格
B.具有企業(yè)法人資格
C.具有社會團體法人資格
最新試題
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產(chǎn)，每次培訓時間不得少于一個工作日。
安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。