A、一次
B、二次
C、AB都可以
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、僅提出獎勵建議
B、僅提出懲罰建議
C、提出獎懲建議
A、企業(yè)董事長、總經(jīng)理
B、企業(yè)工會主席
C、企業(yè)經(jīng)營管理人員
A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
B、職工代表大會
C、工會主席
A、職工人數(shù)
B、領(lǐng)導(dǎo)意圖
C、企業(yè)發(fā)展形勢
A、三分之一
B、三分之二
C、過半數(shù)
最新試題
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動時(shí)間。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
工會審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意，個(gè)人可以修改。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
勞動競賽是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時(shí)會議審定。