你可能感興趣的試題

填空題
學(xué)者從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對組織界定的取向，主要有以下幾種：（）。
答案：靜態(tài)的組織觀、動態(tài)的組織觀、生態(tài)的組織觀、精神的組織觀
填空題
羅賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了（）。
答案：情景變革模式
填空題
美國心理學(xué)家埃德加在其《組織心理學(xué)》一書中提出了（）。
答案：適應(yīng)性變革循環(huán)模式
填空題
作為一套極有系統(tǒng)的組織方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為（）。
答案：布萊克和默頓
填空題
1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（）。
答案：組織發(fā)展小組
填空題
組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓(xùn)運(yùn)動，它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家（）。
答案：烈文
填空題
哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出（）。
答案：按權(quán)力來劃分組織變革模式
填空題
效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是（）問題。
答案：手段
填空題
效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是（）。
答案：結(jié)果
填空題
經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的（）。
答案：投入

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管理學(xué)家W.理查德。斯格特在其《組織理論》一書中，認(rèn)為組織的基本構(gòu)成要素為（）。

你可能感興趣的試題

學(xué)者從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對組織界定的取向，主要有以下幾種：（）。

羅賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了（）。

美國心理學(xué)家埃德加在其《組織心理學(xué)》一書中提出了（）。

作為一套極有系統(tǒng)的組織方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為（）。

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（）。

組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓(xùn)運(yùn)動，它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家（）。

哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出（）。

效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是（）問題。

效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是（）。

經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的（）。

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管理學(xué)家W.理查德。斯格特在其《組織理論》一書中，認(rèn)為組織的基本構(gòu)成要素為（）。

你可能感興趣的試題

學(xué)者從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對組織界定的取向，主要有以下幾種：（）。

羅賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了（）。

美國心理學(xué)家埃德加在其《組織心理學(xué)》一書中提出了（）。

作為一套極有系統(tǒng)的組織方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為（）。

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（）。

組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓(xùn)運(yùn)動，它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家（）。

哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出（）。

效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是（）問題。

效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是（）。

經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的（）。

管理學(xué)家W.理查德。斯格特在其《組織理論》一書中，認(rèn)為組織的基本構(gòu)成要素為（）。

學(xué)者從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對組織界定的取向，主要有以下幾種：（）。

羅賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了（）。

美國心理學(xué)家埃德加在其《組織心理學(xué)》一書中提出了（）。

作為一套極有系統(tǒng)的組織方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為（）。

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（）。

組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓(xùn)運(yùn)動，它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家（）。

哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出（）。

效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是（）問題。

效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是（）。

經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的（）。