A.10
B.15
C.20
D.25
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A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計(jì)劃
D.反饋考核結(jié)果
A.績效考核項(xiàng)目
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核評價(jià)
D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.比較法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
A.技術(shù)發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經(jīng)營計(jì)劃
D.人力資源現(xiàn)狀
最新試題
在績效考核時(shí),以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系,基于這種做法的績效考核方法是()。
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。
在績效考核中,貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動是()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有()
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有()
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是()。