單項(xiàng)選擇題某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。

A.10
B.15
C.20
D.25


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2.單項(xiàng)選擇題在績效考核中,貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動是()。

A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計(jì)劃
D.反饋考核結(jié)果

4.單項(xiàng)選擇題下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。

A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.比較法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法

5.單項(xiàng)選擇題下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。

A.技術(shù)發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經(jīng)營計(jì)劃
D.人力資源現(xiàn)狀

最新試題

在績效考核時(shí),以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系,基于這種做法的績效考核方法是()。

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下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。

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在績效考核中,貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動是()。

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企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。

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企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。

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下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是()。

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