宁国都颈装饰工程有限公司

員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。

演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。

調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。

懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。

純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。

較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。

管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。

職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。

創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。

因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。