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（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

補充學能培訓是（）的一種

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。