單項選擇題通常被描述為“做正確的事”的是()。
A、管理
B、領導
C、效率
D、效果
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2.單項選擇題在漫長的管理發(fā)展史上,管理先驅對管理職能的劃分有許多說法。法約爾和羅賓斯分別認為是()。
A、5職能,6職能
B、6職能,5職能
C、5職能,4職能
D、4職能,5職能
3.單項選擇題古今中外對管理的概念有眾多解釋,錯誤的是()。
A、管理就是借他人之力把事情辦好
B、協調一個組織的活動以達到其目標
C、運用各種權力來源,以便達成個人目標
D、管理者通過計劃、組織、領導、控制實現組織目標
4.單項選擇題關于管理活動的起源,人們的說法各不相同,可謂仁者見仁,智者見智。下述說法正確的是()。
A、因為泰勒是科學管理之父,應該從泰勒時代開始
B、從1776年亞當·斯密發(fā)表《國富論》開始
C、起源于人類共同勞動,與人類社會具有共同久遠的歷史
D、人類從大禹治水時就有管理活動
5.單項選擇題協調組織內部的人際關系主要指的是()。
A.正式途徑內的關系
B.正式途徑外的非正式關系
C.上下級之間的關系
D.工作中形成的相互關系
最新試題
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現?()
題型:多項選擇題
反饋控制可以采用的方法包括()。
題型:多項選擇題
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結構時()。
題型:多項選擇題
在研究買方時,需要考察買方在以下哪兩個方面的因素?()
題型:多項選擇題
某互聯網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
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李經理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設計組織結構時()。
題型:多項選擇題
預算控制可能帶來的負面影響包括()。
題型:多項選擇題
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
題型:多項選擇題
張經理發(fā)現他直接管理的員工人數過多,超過了他的管理能力。為此,張經理決定重新調整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。
題型:多項選擇題
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
題型:多項選擇題