目前，農村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。
在促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經濟原則的做法是()。
A．限制農村剩余勞動力進城
B．對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓機會
C．提供更好的公共就業(yè)服務
D．對進城打工的農民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
目前，農村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等
該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產生的影響是()。
A．有利于城市高素質人才的就業(yè)
B．它限制了城市用人單位對于農村剩余勞動力的需求
C．有利于提高城市低技能工人的素質
D．阻礙了農村剩余勞動力的轉移
目前，農村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等
農村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在()就業(yè)。
A．有組織的勞動力市場
B．內部勞動力市場
C．優(yōu)等勞動力市場
D．次等勞動力市場
某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務，精簡機構，公司領導決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。
人力資源部長應該怎樣做才能使面談的說服效果更好，()
A．在較早的時候就透露一些可能進行的變革的信息。
B．讓員工對公司的發(fā)展變革進行討論。
C．秘密地進行變革的取證和決策的過程。
D．小向員工透露任何信息，防止員工阻擾。
某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務，精簡機構，公司領導決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。
對不同的員工，人力資源部長說服的效果也可能不一樣，以下的分析中錯誤的是()。
A．學歷越高的員工一般越不容易被說服
B．自尊心較弱的人容易被說服
C．家里有喜事的員工容易被說服
D．年齡越大的員工越難被說服
某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務，精簡機構，公司領導決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。
“被裁員”這個說服信息不是員工愿意聽到的，以下關于說服信息對說服效果的影響的陳述中，錯誤的是()。
A．信息地呈現(xiàn)方式也很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨交談
B．說服信息所倡導的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實際改變也就越大
C．說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越小
D．當信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）