A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法

A.專(zhuān)家咨詢(xún)法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法

A.他人測(cè)評(píng)
B.上級(jí)測(cè)評(píng)
C.中性測(cè)評(píng)
D.單項(xiàng)測(cè)評(píng)

A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺

A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀(guān)性的技術(shù)
C.常用的練習(xí)有小溪練習(xí)、建筑練習(xí)
D.管理游戲是情景模擬的一種形式

A.采用一種評(píng)價(jià)技術(shù)
B.使用相同的工作模擬技術(shù)
C.評(píng)價(jià)人員可以交流
D.評(píng)價(jià)人員先預(yù)測(cè)，后觀(guān)察討論

A.情感型
B.情緒型
C.敏感型
D.安靜型

A.評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確性差
B.評(píng)價(jià)結(jié)果反饋的質(zhì)量
C.評(píng)價(jià)中心與現(xiàn)行工作執(zhí)行之間產(chǎn)生糾紛
D.評(píng)價(jià)結(jié)果反饋不及時(shí)

A.查理
B.培因
C.庫(kù)德
D.庫(kù)恩

A.8張
B.10張
C.15張
D.17張