A、橫向加權(quán)
B、縱向加權(quán)
C、絕對(duì)加權(quán)
D、綜合加權(quán)
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A、知識(shí)特征
B、勝任特征
C、技能特征
D、自我認(rèn)識(shí)特征
A、蘭德公司
B、斯特拉特福咨詢(xún)公司
C、布魯金斯學(xué)會(huì)
D、胡佛研究所
A、客觀性原則
B、科學(xué)性原則
C、完整性原則
D、可操作性原則
A、完整性原則
B、科學(xué)性原則
C、針對(duì)性原則
D、一致性原則
A、主觀指標(biāo)
B、半主觀半客觀指標(biāo)
C、客觀指標(biāo)
D、測(cè)評(píng)標(biāo)度
最新試題
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》分為哪八個(gè)大類(lèi)？
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？
（）是不利于我們提高情商的力量。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。