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體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則（）

人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。