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（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。