單項選擇題在面試過程中的結(jié)束階段，例如，“主考官：你能在舉一些例子證明你在招聘方面的專業(yè)技能嗎？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在面試過程中的核心階段，例如，“主考官：那么你能不能舉出一個你所遇到的實例？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
2.單項選擇題在面試過程中的核心階段，例如，“主考官：你問當(dāng)你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
3.單項選擇題在面試過程中的導(dǎo)入階段，例如，“主考官：請你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
4.單項選擇題在面試過程中的關(guān)系建立階段，例如，“主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
5.單項選擇題主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任力的信息，約占面試過程的80%的階段是（）
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
題型：多項選擇題