A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.管理游戲
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C.角色扮演
D.公文處理
A.1小時(shí)之內(nèi)
B.2——3小時(shí)
C.3——5小時(shí)
D.5——8小時(shí)
A.合作能力
B.管理能力
C.人際關(guān)系處理能力
D.機(jī)械理解能力
A.57%
B.58%
C.59%
D.60%
最新試題
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？