A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元?jiǎng)偃瘟?br />
D.概念勝任力
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A.Z分?jǐn)?shù)
B.百分位數(shù)
C.等級轉(zhuǎn)換
D.合格分?jǐn)?shù)
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.9
A.-1，+1
B.-∞，+∞
C.0，+∞
D.20，80
A.錯(cuò)覺誤差
B.邏輯誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.對比效應(yīng)誤差
A.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)
B.韋氏智力測驗(yàn)
C.成人智力測驗(yàn)
D.以上全不是
最新試題
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？