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上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

年薪制模型一般由（）構成。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。