多項選擇題股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵對象的風險，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失


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1.多項選擇題作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

A.行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為
B.實施股票增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵對象擁有對應股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

2.多項選擇題我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應當激勵的其他員工

3.多項選擇題職位評價的方法主要有（）。

A.分類法
B.排序法
C.配對法
D.要素計點法
E.因素比較法

4.多項選擇題下列屬于職位評價原則的有（）。

A.系統(tǒng)性原則
B.實用性原則
C.標準化原則
D.戰(zhàn)略性原則
E.結(jié)果保密原則

5.多項選擇題關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略