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我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

常見的個人獎勵包括（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。