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A.0.54
B.0.64
C.0.74
D.0.84
A.據(jù)理力爭(zhēng)，顯示自己的權(quán)威
B.不要反駁，盡量繼續(xù)控制談話
C.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行人身攻擊，以牙還牙
D.憤然離場(chǎng)，以示抗議
A.職業(yè)分析方法
B.問(wèn)卷調(diào)查方法
C.關(guān)鍵成功因素法
D.焦點(diǎn)訪談法
最新試題
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？