多項選擇題影響企業(yè)薪酬的內(nèi)在因素主要有（）
A.勞動差別因素
D.報酬政策
B.工資形式
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
E.國家宏觀政策
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1.多項選擇題員工薪酬管理的企業(yè)外部影響因素包括（）。
A．物價變化與生活水平
B．國家政策和法律
C．經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r與勞動生產(chǎn)率
D．行業(yè)薪酬水平的變化
E．勞動力市場的供求狀況
2.單項選擇題經(jīng)濟補償責(zé)任主要是指（）在處理勞動權(quán)利、義務(wù)關(guān)系中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
A.勞動仲裁機構(gòu)
B.工會
C.企業(yè)
D.政府
3.單項選擇題用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
4.單項選擇題（）是國家通過對勞動力市場工資率的指導(dǎo)性管理，對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進行有效調(diào)控的重要手段。
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導(dǎo)線制度
D.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度
5.單項選擇題（）對企業(yè)薪酬管理行為有著至高無上的指導(dǎo)作用，企業(yè)的一切薪酬管理行為都必須在它確定的基本原則內(nèi)進行。
A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法
最新試題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題